Speaker educational | Dragos Brasoveanu

COS de CUMPARATURI: 0.00lei 0 items

From the blog

DESPRE AUTOCUNOAȘTERE (II)

Astăzi, dintr-o perspectivă puțin diferită, doresc să continui subiectul despre autocunoaștere/autoevaluare. Scriam în ocazia precedentă că autocunoașterea și implicit autoevaluarea sunt extrem de importante pentru un lider dacă vrea sa fie unul bun, pentru că marea provocare a liderului în lucrul său cu oamenii e să fie puternic, dar nu nepoliticos; bun, dar nu slab; îndrăzneț, dar nu tupeist; gânditor, dar nu leneș; smerit, dar nu timid; mândru, dar nu arogant; să aibă umor, dar să nu fie frivol. Cum putem face ca această provocare să nu rămână doar un gând frumos, dar utopic? Fiecare dintre noi avem calități și defecte și fiecare dintre noi avem un „unghi mort” (ca la oglinda retrovizoare de la mașină) atunci când ne autoevaluam. Suntem subiectivi și ne scapă anumite nuanțe a ceea ce suntem și facem. În aceste condiții cea mai bună metodă să ajungi să te cunoști pe tine foarte bine putând astfel să-ți perfecționezi atuurile și să-ți îmbunătățești părțile mai puțin bune este „EVALUAREA DE 360 GRADE.” E ceva ce eu fac constant și să știți că nu doare, iar dacă se întâmplă să doară e numai pentru că îndepărtează ceva urât din viața ta. Luați foi de hârtie și împărțiți-le la cât mai mulți oameni care vă cunosc mai bine: șefii, subalternii, colaboratorii, colegii de la muncă, prietenii, colegii de școală, profesorii etc. și rugați-i ca într-un mod anonim să vă descrie în scris: puncte tari, puncte slabe, recomandări etc. și orice vor scrie să fie tăios de sincer. Apoi adunați fișele și evaluați-le! Fiți foarte atenți la răspunsuri și mai ales la cele care se repetă. Evaluați-le cât se poate de obiectiv și realist. Dincolo de acest exercițiu, în lucrul vostru curent cu alții, daca vreți să fiți niște lideri buni ajungând cât mai aproape de provocarea de mai sus, faceți mereu următoarele lucruri atunci când cineva exprimă o opinie despre voi:

  • opriți-vă: ascultați părerile, nu interveniți
  • lăsați-l pe celălalt să vorbească
  • fiți obiectivi – întrebați-vă: „am vreun motiv întemeiat să reacționez așa sau trag concluzii pripite?”
  • puneți întrebări care să clarifice lucrurile, nu întrebări care să critice sau să agreseze.

Poate ca nu e simplu acest proces, dar crede-mă că nu vei putea niciodată să crești dacă nu ai o imagine corectă, sinceră, profundă despre tine.
Succes!
Vă salut cu DRAGoș!